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Búsqueda de un Empleo en EE. UU. – Guía para Estudiantes Internacionales

El número total de nuevos estudiantes internacionales en los Estados Unidos en 2017-2018 creció un 1,5 por ciento a un máximo histórico de casi 1.1 millones. Si bien muchos de estos estudiantes finalmente regresarán a su país de origen para trabajar (después de graduarse), muchos elegirán trabajar a tiempo completo en los EE. UU.

Un informe de Brookings Institution de 2014 encontró que el 45 por ciento de los estudiantes extranjeros graduados pudieron extender sus visas para trabajar en la misma área metropolitana que su colegio o universidad. Sin embargo, un análisis realizado en 2016 por el economista Giovanni Peri estimó que por cada 100 estudiantes F-1 educados en un estado, ninguno trabajaba en el estado cinco años después de graduarse.

La mayoría de las universidades de los Estados Unidos, como Berkeley, Penn and Brown ofrecen pautas para sus estudiantes internacionales sobre qué estrategias funcionarán mejor para encontrar un trabajo. La Oficina de Desarrollo Profesional y Profesional de HBS (CPD, por sus siglas en inglés) brinda a los estudiantes internacionales, independientemente de la trayectoria profesional que elijan seguir, con acceso a oportunidades de empleo, orientación y recursos.

¿De qué forma abordan los estudiantes internacionales la búsqueda de empleo en EE. UU.?

Aunque depende más de la visión de carrera que un estudiante tenga para sí mismo, gran parte de la búsqueda de empleo gira en torno al tiempo. De hecho, algunas compañías (especialmente aquellas que emplean gran número de estudiantes de Maestría en Administración de Empresas) – tales como compañías tecnológicas, de servicios financieros y grandes firmas consultoras – normalmente reclutarán estudiantes al inicio del año académico (septiembre y octubre).

Además, se probable que otras compañías recluten durante los meses de invierno (diciembre a febrero), mientras que otras reclutan cuando la primavera y la graduación están más próximas (marzo a mayo).

Es necesario que un estudiante comprenda cómo se maneja el tiempo dentro de la industria que actualmente estudia, así como el nivel de contactos necesario para la búsqueda de empleo. Esto garantizará que el estudiante tenga una estrategia establecida basada en su enfoque planificado para la búsqueda.

¿Las compañías más grandes les ofrecen a los estudiantes internacionales oportunidades más fáciles para las visas de trabajo?

Desde la perspectiva de categoría la categoría de visa especializada más común y más solicitada es la clasificación Trabajador Especializado Temporal H-1B de EE. UU. Se otorga por medio de un sistema de lotería anual, estas visas H-1B no necesitan el patrocinio del empleador. Dado que el proceso es realmente al azar, la probabilidad de que el estudiante obtenga una visa no depende del tamaño de la compañía. Es más importante que las habilidades específicas del estudiante se ajusten estrechamente a los requisitos del empleo.

Por lo tanto, una compañía más grande no tendrá ventaja sobre una más pequeña, incluso si es más probable que la más grande haya patrocinado más visas H-1B debido a su tamaño. Además, se ha observado que las compañías más pequeñas y de menor antigüedad continúan mostrando su disposición de buscar y garantizar visas H-1B a través del sistema de lotería.

Como resultado de los retrasos en la acumulación de visas de inmigrantes que se prolongan a lo largo de varios años, los empleadores de los EE. UU. No están dispuestos a patrocinar a los inmigrantes extranjeros si no pueden beneficiarse de su empleo y trabajo inmediatos. Como tal, los inmigrantes preferirían elegir la visa de inversión EB-5 como una alternativa.

¿Las redes de exalumnos tienen un impacto en la búsqueda de empleo del estudiante internacional?

Las redes de exalumnos no solo son enormes sino también están increíblemente bien conectadas; los exalumnos no estadounidenses tienden a ayudar en la búsqueda de empleo a los estudiantes de su misma región o país.

Esto lo hacen en diferentes maneras, puede ser consiguiendo oportunidades para ellos, usando las redes y también ayudándoles a comprender la cultura de una organización y su efecto resultante en la trayectoria profesional.

Además de las redes de ex alumnos, otro recurso importante para los estudiantes internacionales que buscan trabajo puede ser las redes de estudiantes extranjeros, como la Asociación de Estudiantes y Escolares Chinos de la Universidad Americana y la Red de Estudiantes Indios en el Extranjero.

¿Cuáles son las opciones de visa que tienen disponibles los estudiantes que desean permanecer en EE. UU.?

Los estudiantes no estadounidenses que estudien en EE. UU. Tendrán un estatus con visa J-1 o F-1, lo que significa que son automáticamente elegibles para trabajar en EE. UU. de 12 (F-1) a 18 (J-1) meses después de graduarse, sin la necesidad de una beca.

El programa de visa EB-5 es un programa para inversionistas inmigrantes que le otorga una tarjeta verde al inversionista a cambio de su inversión de un mínimo de $ 500,000. Cada inversión de Visa EB-5 debe crear al menos 10 empleos de tiempo completo para trabajadores de los Estados Unidos, residentes permanentes legales o inmigrantes autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

Otras opciones incluyen Trabajador Profesional TN NAFTA (elegible para mexicanos y canadienses que trabajan en áreas específicas), Transferencia dentro de la compañía y la E-3, visa para trabajador profesional amparada en el Tratado de Libre Comercio EE. UU. – Australia que aplica para los australianos, entre muchas otras.

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