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10 Ciudades en EE.UU. con los Empleados Más Felices y Más Miserables

Los Estados Unidos son un país grande y diverso y hay una ciudad para cada empleado. Sin embargo, la pregunta es ¿cómo limitar la lista y encontrar la ciudad o el estado adecuado para usted?

En este mercado laboral, esta es una pregunta cada vez más frecuente que puede significar que sus empleados más talentosos reciban ofertas de parte de la competencia. Por supuesto, el dinero juega un papel crucial; sin embargo, las ciudades que reportan los más altos niveles de satisfacción laboral entre los empleados también toman en cuenta algunos aspectos intangibles.

Algunos de estos incluyen líderes que ayudan a los miembros del equipo a lograr sus objetivos profesionales de largo plazo y los animan a exponer sus ideas, fomentan la libertad para trabajar independientemente y un trabajo desafiante.

Top 10 cities with highest employee satisfaction levels in the U.S.

De acuerdo con Kununu, un sitio de empleos que examinó más de 87,000 comentarios de empleados, las 10 ciudades con los puntajes más altos entre las 50 áreas metropolitanas más grandes son:

  1. Miami, Florida: 3.99
  2. Los Angeles, California: 3.95
  3. Raleigh, North Carolina: 3.90
  4. Louisville, Kentucky: 3.88
  5. Omaha, Nebraska: 3.86
  6. San Jose, California: 3.85
  7. Sacramento, California: 3.85
  8. Oklahoma City, Oklahoma: 3.84
  9. Seattle, Washington: 3.83
  10. Fresno, California: 3.82

Es interesante hacer notar que las dos ciudades con los puntajes más altos los lograron, en parte, gracias a la calidad de vida fuera del trabajo; algunos factores no se pueden replicar fácilmente, tales como mucho sol y hermosas playas.

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Source: Kununu.com

Además, las compañías tienen muy poca o ninguna influencia sobre el costo de la vida en una región/área. Sin embargo, los datos sugieren que la satisfacción laboral en estas ciudades está vinculada con la disponibilidad de vivienda asequible, un factor que aminora la carga financiera de los residentes del área. De hecho, el alto costo de la vida en New York contribuyó a que se ubicará en último lugar dentro de la lista de 50.

A pesar de esto, un director de Kununu, Johannes Prüller, cree que trabajar para el jefe correcto es un factor mucho más importante. Comenta que la mayoría de las personas ingresan a una empresa pero renuncian por sus jefes. Por lo tanto, cree que crear un entorno de apoyo para que los trabajadores tengan éxito y prosperen es crucial para conseguir y retener al mejor y más brillante talento.

El “apoyo del liderazgo” o la falta de este, fue un factor común entre las 10 ciudades con los puntajes más bajos.

Dado esto, las ciudades con los puntajes más bajos (en una escala de 1 a 5) son las siguientes:

  1. New York City, New York: 3.53
  2. Oakland, California: 3.60
  3. Memphis, Tennessee: 3.63
  4. Houston, Texas: 3.64
  5. Dallas, Texas: 3.67
  6. El Paso, Texas: 3.67
  7. Colorado Springs, Colorado: 3.70
  8. Milwaukee, Wisconsin: 3.70
  9. Albuquerque, New Mexico: 3.71
  10. Charlotte, North Carolina: 3.71

Desde un punto de vista más positivo, Kununu determinó que los empleados en EE. UU. de alguna manera se sintieron mejor con respecto a sus empleos en 2018 que en el año anterior. Esto se puede explicar en parte por una mayor concentración en el trabajo en equipo y la colaboración, llevando a que las personas reporten puntajes más altos de “felicidad promedio” que superaron los puntajes de desempeño de 2017 por 12.3%.

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