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Fim dos vistos H1B expressos até 2019

Após o último Memorando de Política que afeta a Elegibilidade Permanente de Residência dos EUA para investidores do EB-5 com Status de Não-imigrante, também será mais difícil para empresas de tecnologia contratar trabalhadores H-1B devido à agenda “America First” do Presidente Trump.

Os primeiros titulares de vistos recém-aprovados podem começar a trabalhar em 1º de outubro. Em 11 de setembro, os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) suspenderam o processamento premium para vistos H-1B até 19 de fevereiro de 2019.

Mudanças nos vistos H1B expressos

Os vistos H-1B são concedidos a trabalhadores estrangeiros altamente qualificados e, na maioria das vezes, solicitados pelas empresas de tecnologia do Vale do Silício. Anteriormente, o processamento premium de vistos H1B permitia que as empresas de tecnologia pagassem uma taxa adicional para agilizar suas solicitações de visto H-1B. Dessa forma, eles receberiam uma resolução dentro de duas semanas. Com a suspensão do processamento premium, embora os tempos de processamento possam variar entre unidades, agora essas empresas podem ter que esperar de três a quase oito meses por um retorno, de acordo com o USCIS.

A agência disse que considerará a possibilidade de fazer exceções a essa regra caso a caso, quando houver “graves perdas financeiras para empresa ou pessoa”, emergências ou razões humanitárias, entre outros critérios. A mudança de regra afeta principalmente novos pedidos de visto. Isso significa que os atuais titulares de visto H-1B solicitando renovação ou troca de empregos provavelmente também enfrentarão atrasos. No entanto, isso não deve afetar sua capacidade de continuar trabalhando, desde que permaneça nos EUA (é necessário um visto válido para viagens ao exterior).

Novos prazos de visto H1B

À luz destes acontecimentos recentes, o processo de vistos H1B demorará significativamente mais tempo e será mais complicado para novos candidatos e empregadores de imigrantes altamente qualificados. Aqui estão outras mudanças no sistema H-1B que podem impactar a quem você contrata e a forma com que você contrata:

1) Maior escrutínio.

Desde que o presidente Trump assumiu o cargo e apresentou sua programação “America First”, que prioriza os trabalhadores e produtos americanos, as políticas de imigração dos EUA se tornaram mais rígidas. No caso de vistos H-1B, o resultado direto é uma maior investigação e um aumento de 45% em Solicitações Iniciais para Evidência (Requests for Evidence, ou RFE) para dar suporte à elegibilidade de uma solicitação.

2) Recusas mais rápidas.

Os oficiais do USCIS também receberam total poder discricionário para negar uma solicitação de visto, mesmo sem primeiro enviar um RFE. Isso significa que os empregadores e funcionários podem não ter a chance de enviar provas adicionais para apoiar um pedido de visto H-1B antes que ele seja negado. Isto é particularmente significativo, dado o aumento do número de RFEs emitidos ao longo do ano passado.

3) Taxas mais altas.

As solicitações de processamento premium também foram aumentadas para US $ 1.410 pelo USCIS, um aumento de quase 15% em relação aos US $ 1.225 do ano passado.

4) Mais processos de deportação

Em julho, o USCIS atualizou sua orientação para quando a agência pode emitir um aviso para comparecimento, uma intimação para comparecer perante um juiz de imigração, o que pode resultar em deportação. Essa nova política, que ainda não foi implementada, expande os critérios usados para determinar quando o USCIS é obrigado a emitir um aviso e afetaria muitos detentores de visto, inclusive os H-1Bs.

De acordo com a orientação, se suas solicitações não forem aprovadas, os imigrantes legais solicitando uma renovação ou um novo tipo de visto poderão receber uma notificação (desencadeando processos de deportação). Detentores de visto cujos pedidos são negados podem ser forçados a se encontrar com um juiz de imigração.

O USCIS também emitirá uma Notificação para Comparecimento se um detentor de visto “tiver cometido atos passíveis de crime” ou for condenado ou acusado de um crime, “mesmo que a conduta criminosa não seja a base para a negação ou o fundamento de removibilidade. ”

Não está claro quando esta política vai realmente entrar em ação. Um porta-voz do USCIS diz que a agência está esperando até que as questões com orientação operacional sejam resolvidas. À luz dessas dificuldades crescentes, os futuros candidatos à vistos H1B podem começar a olhar para o programa EB-5 como uma opção melhor e mais rápida para o seu green card.

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