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Procurando por um emprego nos EUA – um guia para estudantes internacionais

O número total de novos estudantes internacionais nos Estados Unidos em 2017-2018 cresceu 1,5% para um recorde de quase 1,1 milhão. Embora muitos desses alunos acabem retornando ao país de origem para trabalhar (após a formatura), muitos escolherão trabalhar em tempo integral nos EUA.

Um relatório da Brookings Institution de 2014 descobriu que 45% dos estudantes estrangeiros graduados puderam estender seus vistos para trabalhar na mesma área metropolitana de sua faculdade ou universidade. No entanto, uma análise de 2016 do economista Giovanni Peri estimou que, para cada 100 estudantes F-1 formados em um estado, nenhum trabalhava no estado cinco anos depois de se formar.

A maioria das universidades dos EUA, como Berkeley, Penn e Brown oferece diretrizes para seus estudantes internacionais sobre quais estratégias funcionarão melhor para encontrar um emprego. O Escritório de Desenvolvimento de Carreira e Profissional da HBS (CPD) oferece aos estudantes internacionais, independentemente da carreira que escolherem, o acesso a oportunidades de emprego, orientação e recursos.

De que maneiras os estudantes internacionais abordam a busca de emprego nos EUA?

Embora dependa bastante da visão de carreira que cada aluno tem para si, boa parte da procura de emprego gira em torno do tempo.

De fato, algumas empresas (especialmente aquelas que empregam um grande número de estudantes de MBA – tais como empresas de tecnologia, serviços financeiros e grandes empresas de consultoria) normalmente recrutam estudantes no início do ano acadêmico (setembro e outubro).

Por outro lado, outras empresas tendem a recrutar durante os meses de inverno (dezembro a fevereiro), enquanto outras recrutam mais perto da primavera e da formatura (março a maio). É necessário que um aluno entenda o momento dentro do setor que estuda atualmente, bem como o grau de networking que a procura de emprego provavelmente envolverá. Isso garantirá que o aluno tenha uma estratégia definida com base em sua abordagem planejada para a pesquisa.

As empresas maiores apresentam oportunidades mais fáceis de vistos de trabalho aos estudantes internacionais?

Do ponto de vista da categoria, o visto mais procurado é o de trabalhador temporário H-1B. Concedido através de um sistema de sorteio anual, esses vistos H-1B não exigem o patrocínio do empregador.

Dado que o processo é realmente aleatório, a probabilidade de o estudante receber um visto não depende do tamanho da empresa. É mais importante que o conjunto de habilidades exclusivas do estudante esteja alinhado com os requisitos do trabalho.

Como tal, uma empresa maior não terá vantagem sobre uma menor, mesmo que a maior seja mais propensa a patrocinar mais vistos H-1B devido ao seu tamanho. Além disso, observou-se que empresas menores, em estágio inicial, continuam demonstrando sua disposição em buscar e garantir vistos H-1B por meio do sistema de sorteio.

Como resultado dos atrasos na carteira de vistos de imigrantes que se estendem por vários anos, e os empregadores dos EUA não estão mais dispostos a patrocinar o imigrante estrangeiro se não puderem se beneficiar de seu emprego e mão-de-obra imediata. Como tal, os imigrantes preferem escolher o visto EB-5 como alternativa.

Uma rede de ex-alunos tem um impacto na procura de emprego para estudantes internacionais?

As redes de ex-alunos não são apenas vastas, mas também incrivelmente conectadas; Alunos de fora dos EUA tendem a ajudar os alunos da mesma região ou país de onde estão com a procura de emprego. Isso se dá na forma de oportunidades de fornecimento para eles, de trabalho em rede, além de ajudá-los a entender a cultura de uma organização e seu efeito resultante na trajetória de carreira.

Além das redes de ex-alunos, outro recurso importante para os estudantes estrangeiros que procuram emprego podem ser redes de estudantes estrangeiros, como a Associação de Estudantes e de Estudos Chineses da Universidade Americana e a Rede de Estudantes Indianos no Exterior.

Quais opções de vistos os estudantes que desejam permanecer nos EUA tem à sua disposição?

Alunos estrangeiros que estudam nos EUA terão status de visto J-1 ou F-1, o que significa que eles são automaticamente qualificados para, de 12 (F-1) a 18 (J-1) meses após a graduação, trabalhar nos EUA sem a necessidade de uma bolsa de estudos.

O programa de visto EB-5 é um programa de investidores imigrantes que dá ao investidor um cartão verde em troca de um investimento mínimo de US $ 500.000. Cada investimento em visto EB-5 deve criar pelo menos 10 empregos em tempo integral para trabalhadores americanos, residentes permanentes legais ou imigrantes autorizados a trabalhar nos Estados Unidos.

Dadas as vantagens do visto EB-5 em relação ao programa de vistos H-1B, bem como a volatilidade geral do H-1B, muitos candidatos, particularmente os da Índia, estão considerando um investimento no programa EB-5 sobre o programa H-1B.

Outras opções incluem o TN NAFTA Professional Worker (elegível para mexicanos e canadenses que trabalham em áreas específicas), Transferência intraempresa L-1 e o visto E-3, de Acordo Profissional de Livre Comércio, que se aplica aos australianos, entre vários outros.

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