De acordo com Sherman Baldwin, CEO da LCR Capital Partners, os Estados Unidos se posicionam estrategicamente para atrair talentos globais e impulsionar o crescimento da nação para o próximo século. O país tem o poder de recompensar o mérito, as habilidades, a disposição de assumir riscos e a determinação, ou resiliência — características que os imigrantes têm de sobra. De fato, nos últimos 20 anos, 55% dos fundadores de empresas “unicórnio” no Vale do Silício (startups avaliadas em mais de US $ bilhão) foram imigrantes de primeira geração, e, a partir de 2021, 44% de todas as empresas da Fortune 500 foram fundadas por imigrantes ou filhos de imigrantes. Essa combinação entre mérito, habilidades e determinação é o principal motivo pelo qual os norte-americanos precisam considerar a imigração não como um problema a ser resolvido, mas, sim, como um importante impulsionador da inovação, do empreendedorismo e da geração de empregos nos Estados Unidos. A economia norte-americana não seria tão sólida sem as contribuições essenciais e constantes dos imigrantes. No entanto, o argumento de Baldwin conta com um pequeno problema — ele não junta os imigrantes talentosos, habilidosos e resilientes no mesmo grupo. Na verdade, alguns dos imigrantes mais corajosos carecem do privilégio, da educação e da riqueza que caracterizam muitos dos imigrantes mais bem-sucedidos, mas todos eles possuem o ímpeto para o sucesso. Baldwin propôs um Programa de Trabalho Temporário que permitiria que os imigrantes cumpridores da lei que trabalham duro no país seguissem um caminho que resultasse na residência permanente entre 5 e 7 anos. Ele ainda sugeriu ampliar o Programa de Visto de Investidor EB-5 para que a infraestrutura precária dos Estados Unidos possa ser reparada por meio de Projetos EB-5, o que resolveria dois problemas simultaneamente: o desenvolvimento e a reforma de infraestruturas e a manutenção dos empregos dos trabalhadores por meio de suas contribuições nos projetos.
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